Conheça seu perfil comportamental
DISC e potencialize sua performance!
O DISC é uma ferramenta mundialmente reconhecida, aplicada em mais de 50 países, que ajuda você a compreender seu estilo de comportamento, comunicação e liderança. Agora, você pode viver essa experiência de forma leve, prática e inovadora com devolutiva feita através da metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®
Por que fazer o DISC?
Entenda seus pontos fortes e oportunidades de melhoria.
Melhore sua forma de se comunicar e se relacionar.
Construa seu Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com base em dados confiáveis.
Expanda para o seu time e fortaleça resultados coletivos.
📌 Uma ferramenta poderosa tanto para profissionais quanto para organizações
Análise Comportamental DISC: conceito e origem
A análise comportamental DISC é um modelo de avaliação que descreve padrões de comportamento humano a partir de quatro dimensões principais: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). O método busca compreender como as pessoas reagem a diferentes ambientes, tomam decisões e interagem socialmente, sendo amplamente aplicado em contextos de gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e processos de autoconhecimento (Scullard & Baum, 2015).
O modelo foi proposto originalmente por William Moulton Marston, psicólogo e pesquisador norte-americano, em seu livro Emotions of Normal People (1928). Marston, formado em Harvard e com doutorado em psicologia pela mesma universidade, interessava-se em estudar as emoções e a forma como estas influenciam o comportamento cotidiano. Em sua obra, ele identificou quatro padrões básicos de resposta ao ambiente: a percepção de um meio favorável ou desfavorável e o nível de atividade (ativo ou passivo) do indivíduo. A combinação dessas variáveis originou as quatro dimensões que mais tarde formariam a base do DISC (Marston, 1928).
É importante destacar que Marston não criou um teste. Ele propôs a teoria. As avaliações que hoje conhecemos como “testes DISC” foram desenvolvidas posteriormente, a partir da década de 1950, quando empresas e pesquisadores adaptaram suas ideias para aplicações práticas em recrutamento, liderança e desenvolvimento organizacional (Scullard & Baum, 2015; Geier, 1979).
Referências
Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People. London: Kegan Paul, Trench, Trubner & Co.
Scullard, M., & Baum, D. (2015). Everything DiSC Manual. Wiley.
Geier, J. G. (1979). Personality assessment with the DISC model. In J. W. Pfeiffer (Ed.), The 1979 Annual Handbook for Group Facilitators. Pfeiffer & Company.
Como funciona na prática?
Você faz a aplicação do DISC pela plataforma Solides, referência em análise de perfil comportamental.
Recebe sua devolutiva comigo, Kenya Valadares – Eu e Minhas Escolhas, de forma disruptiva e dinâmica.
Sai da sessão com clareza prática sobre como usar seu perfil para crescer pessoal e profissionalmente.
Para você ou para seu time?
🔹 Individual: descubra seu perfil, entenda seus pontos fortes e trace seu Plano de Desenvolvimento Individual.
🔹 Equipe: leve a análise para o seu time e fortaleça a performance, engajamento e integração.
Sobre mim
Eu sou a Kenya, do Eu e Minhas Escolhas.
Tenho mais de 20 anos de experiência em educação e desenvolvimento humano, e hoje atuo ajudando pessoas e organizações a evoluírem com treinamentos mão na massa, lúdicos e disruptivos.
Sou analista DISC certificada, aplico os testes pela plataforma Solides e faço devolutivas com a metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®, tornando cada encontro leve, visual e transformador.
Para quem é essa análise?
✔ Profissionais que buscam autoconhecimento e clareza em suas escolhas.
✔ Líderes que querem melhorar sua comunicação e gestão de equipes.
✔ Empresas que desejam desenvolver pessoas e times de alta performance.
Escolha a modalidade
Escolha a modalidade que melhor se encaixa na sua rotina: on-line ou presencial.
No on-line você recebe o relatório completo do DISC e constrói seu Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
com toda a praticidade de um encontro via Meet.
Mas, se puder, opte pelo presencial: o ganho é ainda maior, pois utilizamos ferramentas disruptivas como o LEGO® SERIOUS PLAY®, que tornam o processo mais rico, criativo e cheio de insights que só a experiência ao vivo proporciona.
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Presencial
• Acesso prévio à ferramenta para responder ao questionário DISC.
• Relatório completo com mais de 30 páginas, trazendo análise detalhada do seu perfil comportamental.
• Sessão presencial de 1h30 com aplicação de ferramentas disruptivas, incluindo a metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®, que torna o processo lúdico, participativo e visual.
• Construção conjunta do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), com foco em até 2 competências estratégicas.
On-line
• Acesso prévio à ferramenta para responder ao questionário DISC.
• Relatório completo com mais de 30 páginas, trazendo análise detalhada do seu perfil comportamental.
• Sessão via MEET de 1h com aplicação de ferramentas disruptivas, incluindo.
• Construção conjunta do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), com foco em até 2 competências estratégicas.
INVESTIMENTO:
DE R$460,00
Atendimento
Horário agendado!
Endereço
Rua Marambaia, 271
Caiçara
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