Onde mora o risco? 13 conversas sobre riscos psicossociais
Série especial sobre Riscos Psicossociais
9/23/20264 min read
Série especial do blog Eu E Minhas Escolhas
E se os riscos psicossociais não estivessem apenas nos grandes problemas das organizações, mas também naquilo que a gente já se acostumou a considerar normal?
Uma cobrança que nunca termina. Uma equipe sobrecarregada. A falta de autonomia. Um ambiente onde ninguém se sente à vontade para falar. Uma liderança que não escuta. Um trabalho que ocupa tanto espaço na vida que deixa pouco espaço para o próprio trabalhador.
Onde moram os riscos? Essa é a pergunta que vai conduzir a nossa nova série de conversas sobre riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Nas próximas semanas, a Eu E Minhas Escolhas convida você a olhar mais de perto para os 13 fatores de risco psicossocial relacionados ao trabalho, indicados no contexto da legislação da NR-1, e refletir sobre como eles podem aparecer no dia a dia das organizações.
Não é uma série para apontar culpados. É uma oportunidade para ampliar o olhar, fazer perguntas importantes e compreender que, muitas vezes, aquilo que parece ser apenas uma dificuldade da rotina pode revelar condições de trabalho que merecem atenção.
Por que conversar sobre riscos psicossociais?
As pessoas chegam às organizações com suas histórias, expectativas, competências e desafios. E encontram ambientes que podem favorecer o desenvolvimento, a aprendizagem e o bem-estar, mas que também podem apresentar situações capazes de afetar a saúde dos trabalhadores.
A forma como o trabalho é organizado, as relações entre as pessoas, as exigências das atividades e as condições oferecidas pela organização fazem parte dessa conversa.
Quando falamos em riscos psicossociais, estamos falando de fatores relacionados ao trabalho que podem contribuir para o estresse e para o adoecimento. Não significa que toda pessoa exposta a um fator necessariamente ficará doente. O que importa é compreender os riscos, investigar como eles se manifestam e agir para preveni-los ou reduzi-los.
E aqui está uma provocação:
Será que a organização está olhando para aquilo que adoece as pessoas ou apenas para aquilo que aparece quando elas já estão adoecidas?
13 fatores, 13 conversas e muitas perguntas
Ao longo da série, vamos conversar sobre cada um dos 13 fatores de risco psicossocial relacionados ao trabalho, considerando as referências da NR-1.
A proposta é olhar para cada tema com atenção e trazer para a conversa questões como:
O que esse fator significa no cotidiano de uma organização?
Como ele pode aparecer nas relações, nos processos e na organização do trabalho?
Quais situações podem indicar que existe um risco que merece investigação?
Que problemas podem surgir quando essas situações são ignoradas?
Como esse contexto pode contribuir para o estresse e o adoecimento dos trabalhadores?
O que as organizações podem fazer para compreender melhor o cenário e pensar em ações de prevenção?
Não queremos ficar apenas na teoria. Queremos trazer o assunto para perto da realidade de quem vive o trabalho todos os dias.
Uma série para pensar fazendo
Aqui na Eu E Minhas Escolhas, a gente acredita que conhecimento precisa sair do papel.
Por isso, cada conversa da série terá uma ferramenta mão na massa para ajudar você a refletir sobre o tema trabalhado.
A ideia é que você possa parar por alguns minutos, observar sua realidade e fazer uma avaliação inicial de percepção sobre aquele fator.
Pode ser uma pergunta, um exercício, uma dinâmica ou uma ferramenta prática. O formato pode variar, mas o convite será sempre o mesmo:
Olhe para o tema. Reflita sobre sua realidade. Faça perguntas.
Porque, quando falamos de riscos psicossociais, não basta saber o conceito. É preciso começar a perceber como ele se manifesta.
Para hoje, na abertura da série temos uma atividade Mão na Massa
Um instrumento (link ao final) para você fazer uma autoavaliação sob a ótica dos 13 fatores de risco psicossocial relacionados ao trabalho.
Será uma oportunidade de reunir as reflexões e observar, de maneira inicial, como você percebe esses aspectos na sua experiência profissional.
Mas atenção: essa autoavaliação terá caráter exclusivamente educativo e de sensibilização.
Ela não é diagnóstico, laudo, mapa de riscos psicossociais ou avaliação de conformidade com a NR-1.
Clique aqui e faça sua autoavaliação sob a ótica dos 13 fatores
Percepção é o começo. Avaliação é outra conversa.
É importante deixar isso claro desde já.
Uma ferramenta de percepção pode ajudar a despertar o olhar, organizar reflexões e indicar temas que merecem ser aprofundados. Mas identificar riscos psicossociais no ambiente de trabalho exige uma avaliação adequada, considerando o contexto da organização e uma metodologia apropriada.
O mapa de riscos psicossociais não se constrói apenas com a percepção individual de uma pessoa.
É necessário investigar as condições e a organização do trabalho, ouvir os envolvidos e reunir informações que permitam compreender os riscos existentes e planejar ações de prevenção.
Na Eu E Minhas Escolhas, utilizamos a metodologia validada RISCO, desenvolvida pelo Dr. Silvino Santos, da IntegraRh.
Nossa atuação contempla o mapeamento, o diagnóstico, a devolutiva e a construção de planos de ação para mitigar os riscos identificados. A partir desses planos, também desenvolvemos palestras, workshops e treinamentos mão na massa, conectando a investigação à prática.
Porque identificar um risco é importante. Mas transformar essa informação em ação é fundamental.
Para quem é essa série?
Para quem trabalha e quer compreender melhor os fatores que podem afetar a saúde no ambiente profissional.
Para profissionais de RH, DHO, SST, lideranças, gestores e diretores que desejam ampliar o olhar sobre a organização do trabalho.
Para empresas que entendem que cuidar das pessoas também passa por olhar para os processos, as relações e as condições em que o trabalho acontece.
E para você que, simplesmente, quer aprender mais sobre um assunto que precisa fazer parte das conversas nas organizações.
Vamos conversar?
Nas próximas semanas, teremos um encontro semanal com um dos 13 fatores de risco psicossocial relacionados ao trabalho.
Serão 13 conversas para olhar, refletir e fazer perguntas.
13 oportunidades de sair do automático.
13 convites para pensar sobre o trabalho e sobre as pessoas que fazem o trabalho acontecer.
E, em cada texto, uma ferramenta mão na massa para colocar a reflexão em movimento.
Acompanhe a série Onde moram os riscos? 13 conversas sobre riscos psicossociais.
Leia, compartilhe com sua equipe, converse com seus colegas e leve essas perguntas para dentro da sua organização.
Quer continuar essa conversa?
Acompanhe os próximos textos da série aqui.
Se a sua organização precisa compreender melhor os riscos psicossociais e construir um plano de ação, conheça nosso trabalho com a metodologia RISCO.
Até a próxima!
